Qu’est-ce que l’Emploi Accompagné ?
L’Emploi Accompagné est issu de la loi dite travail et sécurisation des parcours professionnels du 8 août 2016. Il permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’un soutien personnalisé pour accéder, se maintenir et évoluer dans un emploi rémunéré sur le marché du travail.
L’Emploi Accompagné est issu de la loi dite travail et sécurisation des parcours professionnels du 8 août 2016.
Il permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’un soutien personnalisé pour accéder, se maintenir et évoluer dans un emploi rémunéré sur le marché du travail.
Public concerné :
L’emploi accompagné est mobilisable dès 16 ans, pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (BOETH).
Les fondements de l’Emploi Accompagné
- “Placer-former” : l’accès rapide à l’emploi est privilégié grâce à la prise de contact rapide avec des employeurs
- Un accompagnement de la personne et de son employeur, si la personne le souhaite
- Un accompagnement sans durée prédéterminée
- Un soutien personnalisé qui s’adapte aux besoins de la personne.
Les 4 modules de l’Emploi Accompagné
- L’évaluation de la situation de la personne, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et besoins
- La détermination de son projet professionnel et l’aide à sa réalisation
- L’assistance de la personne dans sa recherche d’emploi
- L’accompagnement dans l’emploi afin de sécuriser son parcours professionnel
L’Emploi Accompagné en Bretagne
En Bretagne, l’Emploi Accompagné existe depuis 2018 et regroupe 4 plateformes départementales (Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine et Morbihan), financées par l’ARS, l’AGEFIPH et le FIPHFP et adhérent au CFEA
10 organismes spécialisés dans l’insertion des personnes en situation de handicap interviennent.
LADAPT Ouest est chef de file et assure la coordination régionale.
Nos missions
Auprès des personnes accompagnées
Proposer aux personnes un accompagnement individualisé et basé sur leurs souhaits
Auprès des employeurs
accompagnement au recrutement ou au maintien d’un travailleur en situation de handicap (aménagements de poste, sensibilisation, médiation, …)
Auprès des partenaires
- Sensibiliser, informer et soutenir les actions en faveur de l’accès et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
- Promouvoir la méthodologie de l’Emploi Accompagné
Notre philosophie d'accompagnement
Tous nos professionnels sont formés au soutien à l’emploi via la méthode IPS dispensée par 